Подписание трудового договора

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность не только обеспечивать безопасные условия работы своим сотрудникам, но и информировать их о:

• Риске повреждения здоровья
• Полагающихся  компенсациях
• Охране труда и условиях работы
• Предоставляемых гарантиях
• Средствах индивидуальной и коллективной защиты

Один из способов информирования работника обо всем этом – включение соответствующих положений в трудовой договор, приложение к нему, дополнительное соглашение.

Что нужно прописывать

• Информацию об условиях труда на рабочем месте:
• 1 класс – оптимальные
• 2 класс – допустимые
• 2 класс – вредные
• 4 класс – опасные
• Принимаемые меры по защите от воздействия вредных/опасных факторов на производстве
• Риск повреждения здоровья
• Гарантии и компенсации, которые полагаются работникам

Стороны соглашения

Для подписания трудового договора обе стороны должны быть уполномочены. Так, работник предоставляет документы, удостоверяющие его личность, подтверждающие уровень образования, стаж работы, прохождение медицинской комиссии и другие  предусмотренные ТК или локальными актами документы. 

От имени работодателя трудовой договор также обязано подписать уполномоченное лицо:

• Генеральный директор. Если в компании их два и больше – один из них
• Лицо, уполномоченное доверенностью на подписание соответствующих документов 

Основаниями полномочий для подписания договора будет:  в первом случае – устав компании, решение собственников компании о назначении, соответствующий приказ; во втором случае – надлежащим образом оформленная действующая доверенность.

Для того, чтобы избежать впоследствии конфликтных ситуаций, необходимо составлять текст трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ, в частности касающимися условий и охраны труда.