Охрана труда в период пандемии коронавируса

Статья 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда своих сотрудников. В 2020 году Главный государственный санитарный врач РФ в своем постановлении в список мероприятий по обеспечению безопасных условий труда добавил также меры по предотвращению возможного заражения работников новой коронавирусной инфекцией COVID-19. Основные моменты обеспечения защиты сотрудников работодателям в период пандемии, мы расскажем в нашей статье.

Стандартный перечень профилактических мероприятий

Чтобы минимизировать риск заражения сотрудников, работодатель должен выполнять ряд действий, исполнение которых вводится локальными нормативными актами в соответствии со ст. 5 ТК РФ:

• Ограничение командировок
• Ограничение числа посетителей
• Соблюдение социальной дистанции
• Проведение санитарных мероприятий: измерение температуры, обработка поверхностей дезинфектором, влажная уборка, использование антисептиков, запрет нахождения на рабочем места сотрудников с признаками ОРВИ, введение масочного режима
• Перевод на дистанционную работу

К дополнительным мерам можно отнести: корректировку графика работы, написание инструкций по профилактике COVID-19 и тд.

Как быть с медосмотрами?

Как говорит нам приказ Министерства Здравоохранения от 18.05.2020, если в регионе вводится режим повышенной готовности или ЧС, срок прохождения регулярных медосмотров можно продлить, но не дольше чем на полгода. 

В этом случае нужно постоянно мониторить официальные источники и узнавать изменения местного законодательства, касающиеся вопросов охраны труда и коронавируса, и своевременно корректировать деятельность компании.

Как действовать специалисту по охране труда в период пандемии?

Чтобы снизить риск распространения вируса, специалисту по охране труда нужно тесно сотрудничать с руководством компании и сотрудниками. Сначала нужно издать приказ о профилактических мерах, в котором будут указаны все утвержденные меры профилактики, а также лица, ответственные за их проведение. В общедоступных местах необходимо разместить информационные материалы, дезинфицирующие средства, в рабочих помещениях – установить оборудование, обеззараживающее воздух.

При проведении инструктажа лучше не собирать всех работников  одном месте. Лучше разослать информацию по электронной почте или разместить на корпоративном сайте. 

Перед началом рабочего дня нужно организовать измерение температуры сотрудников, полученные данные можно записывать в специальный журнал. При выявлении первых симптомов заболевания нужно провести беседу с работником, рассказать о правилах, которые могут быть эффективны при любом вирусе и инфекции, по возможности отправить его на удаленную работу, порекомендовать вызвать врача на дом. 

Если все-таки сотрудник заболел?

Чтобы не допустить массовой вспышки заболевания в компании, работодатель должен знать алгоритм действий на случай, если у кого-то из работников окажется подтвержденный случай коронавируса.

Во-первых, нужно изолировать заболевшего сотрудника – отправить его домой или в больницу. Далее – нужно определить круг контактов (первый и второй).

Люди первого круга – это те, с кем заболевший контактировал напрямую, находился в пределах одного метра, разговаривал, передавал что-то голыми руками и тд. Этих сотрудников нужно отправить на двухнедельный карантин.

Второй круг контактов – это те, с кем контактировали люди первого круга. Если позволяют возможности, лучше отправить этих сотрудников на удаленную работу, если нет – нужно контролировать их здоровье.

Организуйте дезинфекцию всего офиса, и частности рабочего места заболевшего. Обработайте дезинфицирующими средствами поверхности, пол, проведите обеззараживание воздуха с помощью бактерицидных ламп.

Проведите повторный инструктаж среди здоровых сотрудников и контролируйте состояние заболевшего, по возможности, контролируйте соблюдение им картина.

Работодатель не обязан докладывать Роспотребнадзору о том, что у него заболел сотрудник. Однако ведомство может запросить информацию о мерах профилактики, а также список контактов больного.

Специальная оценка условий труда

Постановлением Правительства от 11.06.2020 срок действия СОУТ, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 года, был продлен до 1 октября. Также до октября был продлен срок подачи заявлений в ФСС о финансовом обеспечении предупредительных мер. В статьи расходов были включены затраты работодателей на предотвращение инфицирования сотрудников.

Поскольку новых распоряжений о  продлении не поступало, следовательно, с 1 октября правила действуют в обычном режиме. Специалисты Научно–практического центра охраны труда и сертификации могут провести спецпроверку быстро и качественно. Опытные специалисты нашего центра соберут пакет документов и оформят все так, что со стороны контролирующих органов нареканий не будет. Кроме этого, мы консультируем наших клиентов в период после окончания работ или между обращениями. Звоните, мы ответим на все ваши вопросы.