Кто не должен проводить оценку условий труда?

Компании без сотрудников. Допустим, в организации устроен единственный сотрудник — генеральный директор. Работает он удалённо, офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники работают удалённо. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, копирайтер или стилист работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно.

Физлица. Процедура не касается обычных людей: если у вас частная домработница или личный консультант, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

Но, если вы не относитесь к списку выше, тогда без проведения специальной оценки условий труда — штраф до 200 000 Р

Первый раз:

  • гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;
  • юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.

Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:

  • гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
  • юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
  • ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.

Частности

Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном относится к производствам, ресторанам и кафе. Или к любому бизнесу, где обнаруживаются вредные или опасные факторы. В таком случае действуем иначе, а как, расскажем в другой статье.

Назад